Vienīgi darba devēja vainas dēļ: kas un par ko ir atbildīgs?

Darba pagaidu apturēšana ir regulētalikumdevējs ir vienkāršs. Uzņēmumos (iestādēs) vienkāršs darba devējs var pieskarties visiem, un tas var ietekmēt tikai dažus darbiniekus. Šajā situācijā likums paredz nepieciešamību informēt darbinieku par to, jo sakarā ar paziņoto pārtraukumu viņam nebūs iespējas pienācīgi strādāt. Tā kā vienkāršais darba devēja vaina pēc definīcijas ir darba laiks, tas nozīmē, ka darbiniekiem ir jāievēro darba disciplīna. Tajā pašā laikā, konsultējoties ar darbiniekiem, pamatojoties uz situācijas lietderību, galva var ļaut viņiem nepiedalīties uzņēmumā, izsniedzot atbilstošu rīkojumu (instrukciju) un iepazīstinot padotībā iesaistītos situācijā ar to.

Veidotais ir spiests vienkāršs ar vainas palīdzībuDarba devējs dod viņam tiesības uz laiku nodot darbinieku (rakstiska piekrišana nav nepieciešama) uz citu darbu, bet ne ilgāk kā 1 (vienu) mēnesi. Darbinieka atteikums veikt darbu, par kuru viņš tika nodots, tiek uzskatīts par pārkāpumu un uz to attiecas visu veidu disciplinārsods. Tomēr tulkošana šādā situācijā ir iespējama tikai tad, ja vienkāršu darba devēja vainu izraisa antropogēnas, dabiskas dabas katastrofas, ugunsgrēks vai plūdi - kopumā situācijas, kas apdraud cilvēku normālu dzīvi un darbu.

Ir viens interesants jautājums: bieži vien organizācijas darbības apturēšanas laikā, vadītājs pieņem lēmumu nosūtīt darbiniekus atvaļinājumā, nesaglabājot algas. Tādējādi viņš cenšas saglabāt nepieciešamās darba attiecības ar viņu, bet viņš nevēlas maksāt. Krievijas Federācijas Darba kodeksam ir aizliegts piešķirt, nemaz nerunājot par piespiedu sūtīšanu uz atvaļinājumu, nesaglabājot darba algu par vienkāršu darba devēja vainu, kā arī jebkāda veida piespiedu pārtraukumiem darbā neatkarīgi no iemesliem, kas noveda pie viņa aizskaršanas. Par šādiem pārkāpumiem, ja tos apstrīd tiesas darbinieki, vadītājs var tikt sodīts naudas sodu un sodu formā.

Tiesību akti garantē darbinieku maksājumu parpiespiedu pārtraukums darbā noteiktajā apmērā, tāpēc vadītājam nav tiesību atteikt skaidras naudas maksājumus par faktisko dīkstāves laiku. Vismaz 2/3 - tas ir maksājums par vienkāršu darba devēja vainu. Maksājums ir balstīts uz vidējo izpeļņu. To pašu lielumu nosaka gadījumos, kad piespiedu pārtraukums radies iemeslu dēļ, kas nav darba devēja kontrolē. Tomēr organizācijas kolektīvajā līgumā var noteikt atšķirīgu lielumu, kas izteikts fiksētā procentuālā izteiksmē. Šeit jāatzīmē, ka neatkarīgi no tā, kāds lēmums par samaksu ir pieņemts komandā, tā lielumam nevajadzētu būt mazākam, kā noteikts darba likumdošanā.