Valsts darba tirgus regulēšana

Tāpat kā jebkuru citu resursu tirgus, darba tirgusspēks ir pakļauts piedāvājuma un pieprasījuma likumiem, jo ​​darbs faktiski ir tāds pats kā jebkura cita prece. Vienīgā atšķirība ir tā, ka tie, kas ir pārdevēji tirgos galaprodukta, ja darbaspēka darbojas kā pircējiem. Tomēr, ņemot vērā to, ka darba samaksas līmenis - viens no galvenajiem faktoriem, iedzīvotāju labklājību, un līdz ar to politisko stabilitāti valstī, valsts darba tirgus regulēšanas kļūst par neatņemamu, patiesībā - vissvarīgākā daļa no politikas jebkuras valdības. Šajā rakstā mēs runājam par galveno instrumentu, kas regulē darba tirgu, un jo īpaši to izmantošanu.

Valsts darba tirgus regulēšanair svarīga valsts ekonomiskās politikas sastāvdaļa, jo maksājuma noteikumi nosaka iedzīvotāju ienākumu līmeni un viņu pirktspēju. Un, kā jūs zināt, jo augstāka ir iedzīvotāju pirktspēja, jo lielāks kopējais pieprasījums, kas ir svarīgs valsts ekonomiskās attīstības stimuls. Valsts politikai darba tirgū ir divi galvenie aspekti: nodrošināt iedzīvotājiem pietiekamu ienākumu līmeni, kā arī garantēt normālus (nekaitīgus) darba apstākļus. Pirmais aspekts tieši ietekmē darba tirgu, jo dažādu tirgus regulēšanas pasākumu piemērošana to izlīdzina, pārvēršot to pārdevēju tirgū, nevis pircēju tirgū. Otrais aspekts netieši ietekmē tirgu, jo tas palielina uzņēmēju izmaksas par darba samaksu, bet to organizē.

Lai saprastu, kā darbojasValsts regulēšana darba tirgū, ir nepieciešams saprast, ka, lai gan tās funkcijas, un paklausa likumiem piedāvājumu un pieprasījumu, tas joprojām ir dažas īpatnības, kas saistītas ar to, ka līnija, kas raksturo darbaspēka piedāvājumu viens cilvēks ir nedaudz atšķirīgs viedoklis nekā parastā piedāvājuma līknes . Tātad, ar pieaugumu algas likmes persona pirmais ir ļoti ieinteresēti un vēlas strādāt vairāk. Tomēr pētījumi liecina, ka pēc tam, kad, sasniedzot noteiktu ienākumu līmeni, darbinieks uzskata, ka tas ir iespējams, un apstāties, un turpmāka palielināšanās maksājumu radīs pretēju efektu - vēlme samazināt darba stundu skaitu, saglabājot bruto ienākumiem tajā pašā līmenī.

Valsts darba tirgus regulēšana to novērš no līdzsvara stāvokļa šādu instrumentu dēļ:

1. Minimālās algas ieviešana palielināsdarba tirgus likme, jo cilvēki, kas piekrīt strādāt pat mazāk par minimālo algu, saņems ienākumus, kas pārsniedz viņu cerības;
2. Palīdzība bezdarbniekiem - kaut kādā veidāsamazina darba piedāvājumu tirgū, kā arī paaugstina tirgus cenu, jo daži cilvēki piekrīt dzīvot pabalstiem un nevēlas strādāt, saņemot summas, kas nedaudz pārsniedz valsts atbalsta summu;
3. Obligāto sociālo iemaksu ieviešanaapdrošināšana - noved pie tā, ka daudzi darba devēji, lai samazinātu savus izdevumus, neoficiāli pieņem darbā darbiniekus (samaksājot tā saukto "aploksnes" algu), tādējādi radot neatbilstību starp oficiālo statistiku un reālo situāciju.

Valsts darba tirgus regulējums 2007. GadāŠajā posmā Krievijai un citām bijušās PSRS valstīm ir raksturīgas gan sociālisma regulējuma stils (padomju laika relikts), gan attīstīto valstu darba tirgus regulējums.

Ir svarīgi atcerēties, ka darba attiecību regulēšanaun tā maksājums jābalsta ne tikai uz pazīstamajām teorētiskajām zināšanām, bet arī ņemot vērā politisko situāciju, iedzīvotāju mentalitāti, valsts stratēģiskos mērķus un plānus.