Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu par pensionēšanos
Biežāk aprēķiniet atlaišanas pabalsta izmaksuviss, pieredzējušiem un ne tik ļoti grāmatvežiem nav grūti. Tomēr ir vairāki punkti, kas joprojām pievērš uzmanību gan darba devējam, gan atkāpušajam darbiniekam atkarībā no situācijas un iestādes, no kuras darbinieks atstāj.
Parasti, kad jūs atstājat pēc vēlēšanāsdarbinieks ir tiesīgs saņemt neapmaksātu algu noteiktu laiku (visbiežāk pēdējā mēneša laikā), kā arī atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu (ja uzreiz pēc aprūpes nevajadzēja atstāt atvaļinājumu). Tomēr ir vairāki atlaišanas iemesli, kas prasa papildu kompensāciju, piemēram, samazinot uzņēmuma personālu vai tā likvidāciju. Galvenais parametrs, pēc kura atlaišanas pabalsts ir atkarīgs no atlaišanas, ir alga, kas saņemta par pēdējo darba gadu, no tā aprēķina summu.
Ar samazinājumu darbiniekam jāsaņem maksājums,vienāds ar vidējo mēneša izpeļņu. Tajā pašā laikā, ja viņš būtu vērsties pie nodarbinātības dienestā ne vēlāk kā divu nedēļu laikā, bet nevar atrast jaunu darbu, tad šis pabalsts saglabājas trīs mēnešiem tiem. Pēc tam tajā pašā laikā viņš saņems pusi algas. Tomēr priekšnoteikums tam ir maksājumu konts, kas iesaistītas darbā un periodiskās zīmes tā, ka viņš nevar nokārtot kādu iemeslu dēļ institūcijām.
Ja darbinieks bija sezonas peļņa, tad viņškad iestāde tiek samazināta vai likvidēta, tā izmaksā divu nedēļu vidējo algu. Labvēlīgākā ziņā ir menedžeri, kuri, atbrīvojot no viņu neatkarīgu iemeslu dēļ (īpašumtiesību maiņa, akcionāru lēmumi utt.), Saņem trīs mēnešalgas. Arī tiem pabalstiem, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās vietās, viņi var saņemt pabalstus līdz 6 mēnešiem.
Tādējādi atlaišanas pabalsta aprēķināšana pēc aiziešanas pensijātiek veikts šādi. Pirmkārt, aprēķina vidējo dienas izpeļņu, sadalot algu summu (ieskaitot dažādus maksājumus un piemaksas par pagājušo gadu) aprēķinātajam periodam, aprēķinot faktiski nostrādāto dienu skaitu. Saņemtais numurs tiek reizināts ar darba dienu skaitu periodam, kas uzņēmumam jāmaksā darbiniekam. Vienlaikus brīvdienas un brīvdienas (atšķirībā no atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma) netiek samaksātas.
Pēc izbeigšanas atlaišanas pabalstsir nepieciešams noteikt citas iemaksas un nodokļus. Gadījumā, ja pabalsts pilnībā atbilst Darba kodeksā noteiktajam, viņiem nav jāmaksā apdrošināšanas prēmijas. Ja organizācija ir nolēmusi izmaksāt summu, kas ir lielāka nekā norādīts likumdošanas dokumentā, vai tādā situācijā, kas nav minēta to, jums ir nepieciešams, lai aprēķinātu prēmijas un uzkrātie kompensācijas.
Jāatzīmē, ka dažas pilsoņu kategorijasir papildu priekšrocības, piemēram, palielināta atlaišanas pabalsts militāro pēc pensijas vecumu vai veselības stāvokli, kas var saņemt līdz 20 algas laikā, atkarībā no dzīves sasniegšanu. Turklāt dažām ierēdņu kategorijām (tiesnešiem utt.) Ir atvieglojumi attiecībā uz atlaišanu no viņu neatkarīgu iemeslu dēļ. Viņiem arī tiek palielināti maksājumi.
Par to, vai atlaišanas pabalsts iriedzīvotāju ienākuma nodokļa atlaišana, strīdīgs jautājums. Gadījumā, ja maksājums tiek veikts ierobežojumā (trīs vai seši mēneši, saskaņā ar TC), šis nodoklis netiek iekasēts no tā. Ja uzņēmums ir nolēmis maksāt darbiniekam, kas pārsniedz likumā noteikto normu, summai, kas pārsniedz limitu, tiks pilnībā piemērots iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
