Maternitātes aprēķins
Likumpārkāpumā sievietei ir tiesībasdaži pabalsti, kas saistīti ar grūtniecību, dzemdībām un bērna piedzimšanu. Viens no šiem pabalstiem ir maternitātes pabalsts vai vienkārši maternitātes pabalsts.
Maternitātes aprēķins 2012. gadā ir regulētsFederālais likums № 255 no 29.12.06 ar grozījumiem no 25.02.11 № 21. Saskaņā ar iepriekš minēto grozījumu attiecībā uz diviem gadiem (2011-2012.) Grūtniece var izvēlēties vairāk ienesīgu veidu aprēķinu.
Maternitātes aprēķinu veikšanai ir tikai divas iespējas.
Pirmā grāmatvedība tiek veikta pēc noklusējuma, tāir aprakstīta likuma jaunajā redakcijā. Galvenā atšķirība ir tā, ka vidējā dienas darba alga, no kuras tiek uzkrāti turpmāki uzkrājumi, tiek aprēķināta, ņemot vērā 24 mēnešus. Visi maksājumi, no kuriem veiktas apdrošināšanas iemaksas iepriekšējos 24 slimnīcu mēnešos, ir plus un sadalīti fiksētajās 730 dienās. Tātad izrādās, ka ikdienas maksājuma summa ir slimības sarakstā. Lai aprēķinātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu visām slimnīcas dienām, vienas dienas summa tiek reizināta ar tajā norādīto dienu skaitu. Ir vispārpieņemtas normas attiecībā uz slimo dienu dzemdībām. Viena grūtniecības grūtniecība bez komplikācijām, invaliditātes lapu izdod 140 dienas, vairāku dienu grūtniecības gadījumā - 194 dienas. Vienlaicīgas grūtniecības laikā ar dzemdībām, kas ir pagājušas kopā ar komplikācijām, izdod papildu darba nespējas lapu, kopējais dienu skaits divām lapām nedrīkst pārsniegt 156 dienas.
Sievietes gada ienākumu summa, kas iekļauta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķinā, nedrīkst pārsniegt maksimālo pieļaujamo pabalstu 2010.-2012. Gadam. Tas ir, tie, no kuriem atskaitījumi tika veikti sociālistiskajās valstīs.
Ja iepriekšējā grūtniecība ir divu kalendārugadā bija bērna kopšanas atvaļinājums vai kāda cita iemesla dēļ šī perioda alga ir mazāka nekā iepriekšējos gados, tad sieviete var uzrakstīt pieteikumu par citu pabalstu aprēķināšanas periodu. Svarīgi ir tas, ka aprēķinu vidējā izpeļņa nevar būt mazāka par minimālo algu.
Pēdējo divu gadu laikā pirms grūtniecības, strādājot vairākos darbos, sievietei ir tiesības saņemt maternitātes pabalstus katrā darba vietā.
Ja kāda iemesla dēļ tiek aprēķināta summagrūtniecības un dzemdību pabalsts būs lielāks, aprēķinot to saskaņā ar vecajiem noteikumiem, tad sievietei, kas iesniedz rakstisku pieteikuma grāmatvedības departamentu, ir tiesības saņemt pabalsta summu, kas aprēķināta saskaņā ar likuma redakciju, kas ir spēkā līdz 2011. gadam.
Otrā iespēja aprēķināšanaidekrēts, ir rakstīts likuma vecajā redakcijā. Tās izmantošana brīdī ir iespējama tikai tad, ja Grāmatvedības departamentā tiek iesniegta noteikta grūtnieces pieteikšanās. Tas nozīmē aprēķināt vidējo algu iepriekšējos 12 mēnešos slimnīcā.
Veicot veco aprēķinu, tie tiek ņemtiVisi maksājumi, no kuriem veiktas iemaksas, izņemot maksājumus, kas nav daļa no vidējās algas, un tos dala ar faktiski nostrādāto dienu skaitu. Tas nozīmē, ka brīvdienās, brīvdienās, atvaļinājuma dienās un, attiecīgi, atvaļinājuma apjomā, slimnieku dienās un to apjomā nav iekļauti aprēķinā.
Aprēķinot dzemdību veco metode ietvertikai maksājumi, ko sieviete saņēmusi pēdējā vietā pirms darba dekrēta, savukārt jaunajā izdevumā tiek pieņemta iespēja iesniegt 2 gadu darba algu sertifikātus un no citiem darba devējiem.
Neatkarīgi no sievietes izvēlētās metodes, aprēķinsgrūtniecības un dzemdību atvaļinājums jāveic 10 dienu laikā no dienas, kad darba devēja grāmatvedības departamentam tika iesniegts slimības atrunas lapas oriģināls. Uzkrātās pabalsta izmaksas tiek samaksātas nākamajām darba algu noteikšanas dienām.
