Ir ļoti svarīgi atrast pareizo darbuatsākt Galu galā, pēc tam, kad to izlasījis, seko pirmais kandidātu aiziešanas posms. Tātad, lai pretendētu uz pirmo interviju, konkurentam jābūt interesētam galvenokārt HR speciālistam.
Abstraktam jābūt īsam, ne vairāk kā1-2 lapas. Šajā formātā jācenšas ne tikai iegūt informāciju par profesionālajām prasmēm un izglītību, bet arī īsumā norādīt pretendenta personiskās īpašības. Norādot personisko informāciju, nosver katru frāzi, lai atklātu jūsu vājās vietas atsākumā. Piemēram, ja jūs baidāties, ka jūs, iespējams, noraidīsit vecuma kategorijas dēļ, vispirms norādiet profesionālās prasmes un darba pieredzi un beigās rakstiet dzimšanas datumu. Katrā ziņā ģimenes stāvoklis un bērnu pieejamība ietekmē arī atskaite. Ja darbs ir saistīts ar komandējumiem, noteikti norādiet, ka ir ģimenes loceklis vai aukle ar bērniem, ka komandējumos jūs varat atstāt bez problēmām. Sievietes ir vairāk skartas, jo īpaši, ja bērni ir mazi. Labāk ir norādīt informāciju par bērniem pašā atsākuma beigās, lai tas netiktu uztverts negatīvi. Pirmsskolas vecuma bērnu klātbūtne sievietē gandrīz jebkuram darba devējam ir jūsu nepilnības atsākumā. Mēģiniet pavadīt tik daudz laika, cik iespējams
stipra stiprība - izglītība,profesionālā pieredze, iegūtās prasmes. Var gadīties, ka jums tiks lūgts aizpildīt darba devēja izstrādātu CV formu. Protams, jums būs daudz jautājumu par jūsu personiskajām īpašībām. Neizlemjieties, kas jūs neesat, jo darba laikā tas viss tiks atklāts.
Jūsu nopelni un trūkumi CV
Ja jums ir nepieciešams aprakstīt savu spēcīgo unnepilnības atsākumā, nav īpaši atklātas. Nepieciešams aprakstīt vājos raksturlielumus. Kopsavilkumā jābūt kodolīgam un jānosver īpašības. Galu galā, atkarībā no amata, uz kuru jūs piesakāties, tā pati kvalitāte var būt gan tikums, gan trūkums. Piemēram, strādājot par analītiķi, komunikācijas prasmes nav nepieciešamas, šeit ir piemērotākas citas īpašības - skrupulozitāte, koncentrēšanās utt. Lai strādātu ar apmeklētājiem, darbiniekam ir nepieciešams mierīgs, dažreiz pat flegmatisks raksturs. Vadošajām vēlmēm nav nekādas vajadzības.
Piemēram, raksturojot jūsu trūkumus CVsvešvalodas nezināšana, koncentrējas uz jūsu vēlēšanos uz attīstību un vēlmi mācīties. Ja jums ir nepieciešams runāt par savām nepilnībām, norādiet ne vairāk kā 2-3 īpašības. Labāk ir izvairīties no vienkāršotas valodas un nenorāda tādas īpašības, kas ir pretrunā ar brīvās pozīcijas prasībām. Aprakstiet visvienkāršākos vārdos, bez sarežģītām verbām sarunām, savas nepilnības atsākumā. Piemērs: impulsivitāte, taisnums, slēgšana utt. Neveidojiet tādas darba vietas, kas baidos potenciālo darba devēju - nemierīgums, ātra attieksme, lēnums, pašapziņas trūkums utt. Nelietojiet dalīties ar jūsu iekaisumu, tam nav nekāda sakara ar saviem plāniem iegūt darbu.
