Papildu atvaļinājums: vispārējie noteikumi
Ikgadējais papildu atvaļinājums - šis ir laiks atpūtai, kas tiek piešķirts darbiniekiem papildus pamata atvaļinājumam. Tajā pašā laikā darbinieks saglabā savu darba vietu, un atpūtas maksā, pamatojoties uz vidējo algu.
Tiek nodrošināts papildu atvaļinājums darbiniekiem,kā parasti, saistībā ar īpašiem vai grūti (kaitīgiem) darba apstākļiem. Turklāt papildus atpūta var būt darbinieku iedrošināšanas pasākums. Iespēju nodrošināt šādu brīvdienu nosaka darba devējs.
Papildu atpūta ietver grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī bērnu aprūpi. Tās maksimālais ilgums ir trīs gadi.
Papildu atvaļinājums nosaka daudzi faktori un tas ir atkarīgs no darba apstākļiem (TC RF, art. 117), veiktā darba raksturs (TC RF, 118. pants), nestandartizētā darba diena (TC RF, 119. pants), dabas un klimatiskie apstākļi (RF TC, 321. pants), kā arī vairāki citi nosacījumi. Tajos ietilpst nodarbinātība raktuvju darbībās (pazemes un atklātās), augsta līmeņa radiācijas piesārņojuma zonās, kā arī visi darbi, kas saistīti ar kaitīgu ķīmisko, fizisko un bioloģisko faktoru nelabvēlīgu iedarbību.
Papildu atvaļinājumu piešķir saskaņā ar koplīgumu vai vietējiem normatīvajiem aktiem (RF Muitas kodekss, 116. pants).
Minimālais atvaļinājuma laiks Par darbu bīstamos darba apstākļos tiek pieņemts lēmumsrīkojumu, ko nosaka Krievijas Federācijas valdība. Tiesības uz papildu atvaļinājumu gūst visi darbinieki, kuru darbību nosaka tiesību aktos noteiktais saraksts. Atpūtas dienu skaits saskaņā ar grafiku var svārstīties no 6 līdz 36 darba dienām. Brīvdienas nav iekļautas mākslā. 120 LC RF.
Turklāt tiesības sniegtpapildu brīvdienas ir slānekļa, ogļu, kalnrūpniecības un dažu pamatnozaru darbinieki. Piešķirto papildu dienu skaitu nosaka, cik darbinieku ir strādājuši pazemes apstākļos, atklātās raktuvēs, atklātajās raktuvēs un ir no 4 līdz 24 dienām.
Tālajiem ziemeļiem, atpūtu piešķir saskaņā ar Art. LC RF 321. To ilgums var būt no 16 līdz 24 kalendārajām dienām atkarībā no dzīvesvietas.
Saskaņā ar tiesību aktiem par papildu gadubrīvdienām ir labi darbinieki no noteiktām nozarēm un nodarbināti civildienestā uz ilgu darba laiku (parasti vairāk nekā 20 gadus). Šo darbinieku sarakstu nosaka valdība.
Saskaņā ar Darba kodeksa 119. pantu, apstrādi nevar atlīdzināt par virsstundu darbu, bet tikai tādā apmērā kā papildu atvaļinājums.
Lielākā daļa papildus atpūtas tiek nodrošināta kopā ar pamata. Tomēr tas nav nekas neparasts, ka darbinieks to nedaraņemt visu atvaļinājumu, bet prasa to daļās. Darba ņēmējiem ir tiesības to darīt. Atbilstoši noteiktajai kārtībai tiek sastādīts rakstisks līgums, saskaņā ar kuru atvaļinājums tiek sadalīts noteiktos termiņos. Šo noteikumu regulē LC RF 125. pants.
Katram darbiniekam ir tiesības uz papildu atvaļinājumu pēc sešiem mēnešiem (nevis no 11 mēnešiem, kā tas ir nepieciešams, saskaņā ar veco aktiem) pēc nepārtrauktas darbības ražotnē.
Uzņēmēji un organizācijas var patstāvīgi noteikt savus darbiniekus par papildu atvaļinājumu, ja tas nav pretrunā federālajiem likumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. panta 2. daļa).
Privātām komerciālām organizācijām ir tiesības piešķirt papildu atvaļinājumu saviem darbiniekiem pēc sabiedrības vadības lēmuma. Tomēr tas nav obligāti.
Papildu atpūta tiek nodrošināta saskaņā ar brīvdienu grafiku (veidlapa Nr. T-7). Pamatojoties uz šo dokumentu, tiek izdots pasūtījums Nr. T-6, un informācija tiek atspoguļota darbinieku personiskajā kartē.
