Atbildība par darba likumdošanas pārkāpumiem, ko veic darba devējs un darbinieks

Problēma, kas izvirzīta raksta virsrakstā,ir īpašs steidzams jautājums, jo tas attiecas uz lielu skaitu pilsoņu, kuri ikdienas dzīvē pastāvīgi ir saistīti ar darba tiesiskajām attiecībām. Atbildība par darba likumdošanas pārkāpumiem ir visu nozaru darbības sfērā. To sedz paši indivīdi, kuri šajā tiesisko attiecību sistēmā darbojas galvenokārt kā algoti darbinieki, kā arī juridiskās personas, kas pārstāv darba devējus.

Precīzāk, valstī spēkā esošie likumi attiecas uz personām, kuras var saukt pie atbildības par Krievijas Federācijas Darba likuma prasību pārkāpumiem. Tajos ietilpst:

• konkrēti darba devējs;
• darba devēju uzņēmuma vadības struktūru pārstāvji, kas ir struktūrvienību vadītāji;
• personāla dienesta darbinieki vai personas, kas veic personāla struktūrvienības darbinieku pienākumus;
• juridiskie konsultanti.

Šīs personas var tikt pakļautas dažādām personāmatbildības veidi. Turklāt ir jāpatur prātā, ka fakts, ka tiek iesaistīts vienā no šiem atbildības veidiem, neizslēdz atbildības iespēju citā formā. Piemēram, nelikumīga atlaišana prasa ne tikai kompensāciju par zaudējumiem, ko darba ņēmējs uzņemas no bezdarbnieka stāvokļa, bet arī paredz tādu pasākumu kā kompensācija par morālo kaitējumu.

Tomēr, kā pierāda prakse, galvenaisdarba likumdošanas pārkāpumi, par kuriem juridiskas personas var tikt sauktas pie atbildības, attiecas tikai uz materiāliem un administratīviem pasākumiem.

True, darba tiesību pārkāpumsUz darba devēju var attiecināt arī civiltiesiskos pasākumus. Pieņemsim, ka šāda meitasuzņēmuma (papildu) atbildība rodas tāda uzņēmuma bankrota gadījumā, kam ir pastāvošie parādi dažādiem maksājumiem, it īpaši algu maksājumiem.

Kriminālatbildība rodas, kadnepamatota atteikuma pieņemšana darbā, grūtnieces atlaišana no darba un šī fakta atcelšana, kā arī tīši nelikumīga atlaišana, kas izdarīts ar nodomu.

Paredzēts, ka atbildība par pārkāpumuDarba likumdošana ir balstīta uz kategoriju "ierēdnis" definīciju. Tādējādi likumu saprot kāda persona, kas veic organizatoriskas un administratīvas funkcijas un pieņem lēmumus par darbiniekiem, kuri viņam vismaz uz laiku ir pakļauti. Likumu šīm personām piemēro arī "pilnvarota amatpersona".

Krievijas Federācijas Muitas kodekss nosaka atšķirības ierēdņa un pilnvarotas amatpersonas juridiskajā statusā.

Šo kategoriju atbildība ir:

• maksājums - ar piespiedu darbinieka prombūtni - vidējais ienākums (ieskaitot ar nepamatotu pārcelšanos uz zemāk apmaksātu darbu) visu laiku;
• nepieciešamība atlīdzināt ieņēmumus vairākos apmēros;
• kompensācijā (ja šādu faktu atzīst tiesa), morālo kaitējumu.

Darba ņēmēji, papildus disciplinārlietai,sedz materiālo atbildību par darba likumu pārkāpšanu. Kaitējumu, neatkarīgi no izmēra un laika, var atmaksāt brīvprātīgi.

Atkarībā no atbildības rakstura tiek izcelti šādi veidi: pēc darba strīdu izskatīšanas vai pēc revīzijas rezultātiem.

Tiesību aktu īstenošanas kontroledarba attiecības tiek uzticētas attiecīgajām uzraudzības iestādēm, tostarp prokuroriem un pirmās instances tiesām. Prokuratūras uzraudzība atrisina problēmu, cik lielā mērā atbildība par darba likumu pārkāpšanu var efektīvi ietekmēt uzņēmumu saimniecisko darbību.