Valsts valsts civildienesta ierēdņi - tabula. Federālais likums Nr. 79-FZ

Valsts civildienesta klase - klase, kvalifikācija, personas piemērotības pakāpeveikt darbību valsts aģentūrā atbilstoši viņa prasmēm, prasmēm, zināšanām. Tas ir noteikts ar federālu likumdošanas vai citu normatīvo aktu. Tālāk apsveriet, kas ir valsts civildienesta klases rangs. Tabula Rakstā tiks atspoguļota arī galveno klašu atbilstība karadarbības pakāpēm.

Vispārīga informācija

Pirmo reizi valsts civildienesta klases amatpersonas tika sistematizēti Pēteris 1 rangu tabulā. Pēc 1917. gada revolūcijas tās tika atceltas. 1943.gadā rindas atkal tika ieviestas, bet tikai prokuratūras darbiniekiem un izmeklēšanas struktūrām. Šodienas darbības laikā valsts civildienesta klases tabula katra klase atbilst noteiktai militārai (īpašai) pakāpei. To apstiprināja ar valsts vadītāja dekrētu 2005. gadā.

Darbinieku kategorijas

Saskaņā ar Federālo likumu Nr. 58 un Nr. 25 valsts civildienesta klases amatpersonas saņemt federālo, reģionālo un pašvaldību civilo dienestu amatpersonas. Amatpersonas ir arī norīkotas tiesībaizsardzības amatpersonām.

Ir vērts sacīt, ka ierēdņu klasifikācija Krievijātiek uzskatīts par vienu no visgrūtākajiem administratīvajā teorijā un praksē. Fakts ir tāds, ka darbinieku sadalīšanu var veikt saskaņā ar dažādiem kritērijiem. Piemēram, atkarībā no valsts varas līmeņa darbinieki var būt federālie vai reģionālie ierēdņi.

Valdības filiāles klasificē ierēdņuslikumdošanas, izpildvaras, tiesu iestādes, prokuratūra un citas augstākās valsts struktūras. Tomēr visnozīmīgākā ir darbinieku klasifikācija pa rindām, īpašām un militārām pakāpēm. Šobrīd to visvairāk reglamentē normatīvie akti.

Likumdošanas bāze

1995. gadā tika izveidotas kvalifikācijas kategorijas. Tomēr 2004. gadā tas tika apstiprināts 79-FZ. Viņš regulē attiecības, kas rodas, ieejot civildienestā, tā pāreju. Tajā 79-FZ valsts struktūras un cilvēka mijiedarbībapārtraucot profesionālo darbību savā valstī. Jāatzīmē, ka kopā ar šo normatīvo aktu arī Federālā likuma Nr. 58 noteikumi, kas regulē attiecīgo jomu, ir ietverti. Likums "Par Krievijas Federācijas civildienestu"Definēts federālo ierēdņu un Krievijas Federācijas priekšmetu valsts iestāžu amatpersonu statuss (juridiskā situācija).

Klasifikācija

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem personai, kas nodod federālo civildienestu, piešķir:

• diplomātiskās rindas;
• īpašas / militāras rindas;
• klases rindās.

Runājot par reģionālo valsts struktūru darbiniekiem,kas attiecas uz Federālo likumu numuru 58. Normatīvais akts konstatēts, ka šīs personas tiek piešķirti tikai rindās. Attiecīgā pozīcija ir noteikta 6.pantā. 13 (1 st. N. 2).

Kā tiek piešķirta valsts civildienesta klase?

Tiesību akti nosaka šādus noteikumus:

1. Civildienesta ierēdņu iecelšana tiek veikta tikai saskaņā ar aizstāto amatu.
2. Darbinieki, kuru amata pilnvaru laiks nav ierobežots, pēc kvalifikācijas eksāmena nokārtošanas saņem kvalifikāciju.
3. Nosaukumi tiek piešķirti personīgi. Tajā pašā laikā ir jāievēro konsekvence, jāņem vērā civildienesta profesionālais līmenis un ilgums iepriekšējā pakāpē un aizstājēja amats.

Valsts civildienesta klase var būt nākamais vai pirmais. Pēdējais tiek piešķirts federālajam ierēdnim pēc veiksmīgas pārbaudes beigām. Ja tas līgumā nav paredzēts, tad persona var saņemt rangu tikai pēc 3 mēnešiem. pēc iecelšanas amatā. Nākamais pakāpiens, ko pilsonis saņem pēc tam, kad ir beidzies laikposms, kas noteikts dienestam bijušajā rangā. Šādā gadījumā personai ir jāaizstāj amats, kuram piešķirts vērtējums, kas ir vienāds vai lielāks par viņu piešķirto.

Vispārējie principi

Krievijas Federācijas valsts civildienesta ierēdņi regulāri saņem regulāru rangu pēc noteikta laika perioda beigām iepriekšējā posmā. Kā stimulējošs pasākums ir atļauta nākamās klases pirmstermiņa pabeigšana.

Novirzot vai saņemot pilsoņu no viena tipa civildienesta uz citu šķiru, rangs jāņem vērā.

Atlaišanas vai atlaišanas gadījumā tiek saglabāta nodarbība. Klases rituāla atņemšanas pamats ir tikai tiesas lēmums.

Nianses

Pārvedot personu no viena tipa civildienesta ierēdņiem uzcita veida pakalpojums, iepriekš piešķirtais rangs tiek ņemts vērā, kad klase tiek saņemta jaunā darba vietā. Jāatzīmē, ka tas netiek automātiski pārsūtīts. Prezidenta 2005. gada dekrētā Nr. 113 ir noteikts: Ierodoties civildienestā personai, kurai ir cita veida pakalpojums, 1 klases valsts civildienests viņš saņem saskaņā ar aizstājēju pozīciju. Ja izrādās, ka tas ir zemāks par pieejamo, darbinieks var iegūt pakāpi augstāk, bet tajā grupā, kurai pieder amats, ko viņš aizstāj.

Rindu vārdi

Tajā valsts civildienesta klases saraksts iekļauti 5 vienumi:

1. Sekretārs
2. Referents.
3. Padomnieks
4. Valsts padomnieks.
5. Reāls valsts padomnieks.

Katrā grupā ir trīs klases. Pirmā klase tiek uzskatīta par visaugstāko. Kopumā tiek iegūti 15 rindas. Posmi ir skaidri sadalīti ziņu grupās:

1. Sekretārs 1-3 kl. atbilst jaunākajai grupai.
2. Referents 1-3 kl. - vecākais.
3. Padomnieks 1-3 kl. - vadošais.
4. Valsts padomnieks 1-3 kl. - galvenais.
5. Faktiskais valsts padomnieks 1-3 kl. - visaugstākais.

Piešķiršanas pazīmes

Augstākās pakāpes - reāls valsts konsultants 1-3 šūnas. - priekšsēdētājs tos piešķir federālajam ierēdnim. Šajā gadījumā:

1. Vadības struktūrās, aktivitātēskuru vada valsts vadītājs, apropriācija tiek veikta pēc viņu vadītāja ieteikuma, bet citās izpildinstitūcijās - pēc valdības priekšlikuma.
2. Citās valsts federālā līmeņa struktūrvienībās (tiesu iestādēs, likumdošanā) vai to aparātā nākamās klases saņemšana tiek veikta, vadoties pēc viņu prezentācijas.

Valsts padomes pakāpes ir 1-3 šūnas. tiek piešķirti federālajiem ierēdņiem:

1. Vadošās struktūras - valdība.
2. Citas valsts institūcijas - to vadītāji.

Padomnieks, referents, sekretārs no 1-3 kl. tos apzīmē attiecīgās valsts iestādes vadītājs vai viņa pārstāvis. Krievijas Federācijas struktūrvienībās klases iegūst saskaņā ar Federālā likuma Nr. 79 noteikumiem. Parasti galveno un augstāko oficiālo grupu amatu ieņem valdes locekļi, otru - Aizsardzības ministrijas administrāciju vadītāji un to apakšgrupas.

Civildienesta ierašanās noteikumi

Ar normatīvajiem aktiem tiek noteikti šādi periodi:

1. Sekretārs, 3. un 2. referentes šūnas. - ne mazāk kā gadu.
2. Padomnieks un valsts padomnieks 3 un 2 šūnas. - ne mazāk kā divus gadus.
3. Faktiskais valsts padomnieks 3 un 2 šūnas. - parasti ne mazāk kā gadu.

Pakalpojuma noteikumi sekretāramreferents, padomdevējs un valsts padomnieks. nav instalēts. Iecēlēdams ierēdni augstākā amatā, viņš var saņemt citu amatu, ja beidzies iepriekšējā posma uzturēšanās periods.

Progresīvs

Federālie darbinieki, kas irspeciālisti un sniedz ekspertiem un nav nekādu ierobežojumu attiecībā uz pilnvaru termiņu, kā arī iekļauti vadībā un galveno grupu vadītāji, rindas ir piešķirts pēc eksāmena nokārtošanas. Personas, kas atrodas kategorijā "vadītāji", kas pieder augstāka līmeņa amatu grupai, arī pēc pārbaudes veic nākamo līmeni. Lēmums par viņa nodošanu jāņem no darba devēja pārstāvja personā priekšnieka federālās aģentūras.

Veicināšanas pasākumi

Par īpašiem nopelniem dienesta pakāpē var piešķirt:

1. Līdz pakalpojuma beigām, bet ne agrāk kā sešus mēnešus pašreizējā amatā, un ne augstāk par klasi, kas atbilst šim amatam.
2. Perioda beigās - pakāpiens ir augstāks, bet darba grupas ietvaros, kurai šis amats pieder.

Maksājuma īpatnības

Ir paredzēti normatīvie akti par īpašiem pakalpojumu sniegšanas nosacījumiem papildu maksa. Valsts civildienesta klases rangs tas tiek noteikts procentos no algas katrai amatu grupai:

1. Visaugstākais - 150-200%.
2. Mājas - 120-150%.
3. Līderis ir 90-120%.
4. Vecākais - 60-90%.
5. Jaunākais - līdz 60%.

Valsts civildienesta un militāro rangu klases rangu attiecība

Ar Prezidenta dekrētu Nr. 113 (no 01.02.2005.) Un Nr. 38 (no 14.01.2011.) Ir noteikts.

Prokurori

Saskaņā ar prezidenta dekrētu Nr. 1563, 21.11.2012. gads šiem darbiniekiem ir arī valsts civildienesta ierēdņi. Tālāk ir redzamas darbinieku rokas kustības ikdienas apģērbu formā. Prokuroru darbinieku skaita sadalījums grupās nav sniegts.

Sertifikācija

Pārbaude tiek veikta, lai noteiktu atbilstībucivildienesta ierēdnis amatā, kuru viņš aizstāj. Atestācija tiek iecelta ik pēc 3 gadiem. Ar īpašu lēmumu var veikt ārkārtas revīziju. Lai veiktu sertifikāciju, tiek izveidota komisija.

Sanāksmes laikā tiek izskatīti dokumenti,dzirdams ierēdņa ziņojums. Vajadzības gadījumā tiek uzaicināts sertifikāta vadītājs. Viņš novērtē pakļautības profesionālo darbību. Sertifikācijas laikā komisija nosaka civildienesta ierēdņa darbības atbilstību kvalifikācijas prasībām, novērtē viņa līdzdalību nodaļai piešķirtajos uzdevumos, darba sarežģītību un efektivitāti. Turklāt tiek ņemti vērā noteikumu izpildes rezultāti, pieredze, ierobežojumu ievērošana, profesionālās zināšanas. Ne mazāk svarīgi ir pārkāpumu neesamība, prasību un pienākumu izpilde.

Pārbaudes rezultāti

Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, komisija pieņem lēmumu. Komisija var konstatēt, ka ierēdnis:

1. Atbilst ziņai.
2. Tas atbilst aizvietotai pozīcijai un ieteicams iekļaušanai rezervē iecelšanai brīvā amatā oficiālās izaugsmes robežās.
3. Saistītie raksti sniedza apmācību vai pārkvalifikācijas veiksmīga.
4. Neatbilst aizstātajam amatam.

Kvalifikācijas eksāmens

To veic, lai atrisinātu jautājumu par iegūšanuklases ierēdņu ierēdņi. Parasti eksāmenu ieceļ ne retāk kā vienu reizi gadā un vismaz reizi 3 gados. Pasākuma ietvaros komisija vērtē ierēdņu zināšanas, prasmes un iemaņas saskaņā ar noteikumiem, pienākumiem un profesionālās darbības sarežģītību. Normatīvie akti paredz novērtēšanas metodes. Tie ietver individuālu interviju, testēšanu.

Līgums

Tas sastāv no pilsoņa uzņemšanas uzcivildienests. Darba līgums ir vienošanās starp darba devēja pārstāvi un amata kandidātu. Šis dokuments nosaka pušu pienākumus un tiesības. Līgumā var paredzēt papildu nosacījumus. Starp tiem:

1. Pārbaudi, ieejot civildienestā.
2. Informācijas konfidencialitātes saglabāšana,(vai cita slepenība, kas aizsargāta ar likumu), oficiāla informācija, ja šīs informācijas izmantošana ir paredzēta oficiālajos noteikumos.
3. Ar tiem saistītie izpildes rādītāji un maksāšanas noteikumi.

Papildu nosacījumi nedrīkst pasliktināt ierēdņa nostāju salīdzinājumā ar federālā likuma Nr. 79 noteikto noteikumu.

Darba noteikumi

Tas darbojas kā valsts iestādes administratīvo noteikumu neatņemams elements. Tas ietver:

1. Oficiālie pienākumi, atbildība, ierēdņa tiesības.
2. Kvalifikācijas prasības raksturs, līmenisprasmes un zināšanas, kas parādās personai, kas aizstāj attiecīgo pozīciju. Noteikumi var arī noteikt prasības par darba stāžu vai darba pieredzi apmācības (specialitātes), izglītības jomā.
3. Diskusiju, par kuriem ierēdnis ir vai ir tiesīgs piedalīties noteikumu projektu izstrādē vai vadības (vai citu) lēmumu pieņemšanā, saraksts.
4. Iepriekš minēto projektu sagatavošanas un izskatīšanas kārtība, to apstiprināšanas un pieņemšanas kārtība.
5. Noteikumi par ierēdņa oficiālu mijiedarbību ar vienas un tās pašas valsts iestādes darbiniekiem, citām valsts struktūrām, citām organizācijām un privātpersonām.
6. Pakalpojumu saraksts juridiskām personām un pilsoņiem, pamatojoties uz administratīvajiem noteikumiem.
7. Civildienesta ierēdņa profesionālās darbības efektivitātes un lietderības rādītāji.

Atbildība

Neatkarīgi no rangu noteikumu pārkāpuma gadījumā, par līguma noteikumiem, likuma normām, ierēdni var tikt piemērota disciplinārlieta.

1. Ja amatpersonai ir cits disciplinārsods, atkārtota amata pienākumu neizpilde bez pamatota iemesla.
2. Staigāt.
3. Izskats darbā, kad esat apreibināts (toksisks, narkotisks, alkoholisks).
4. Informācijas, kas veido valsts noslēpumu vai citu likumu aizsargātu noslēpumu, izpaušana, kā arī oficiāla informācija, kas viņam kļuvusi zināma saistībā ar pienākumu izpildi.
5. Civildienesta ierēdņu pieņemšana, aizstājot valdībubads, nepamatots lēmums, ja tas izraisījis īpašumtiesību integritātes, materiālās vērtības nelikumīgas izmantošanas vai cita veida kaitējumu valsts iestādes īpašumam pārkāpumu.

Noteikumi paredz arī citus pārkāpumus, par kuriem ierēdnis var tikt noraidīts.