Darba tirgus un nodarbinātības problēma Krievijā

Krievijas darba tirgus un tā attīstībasituācija ir viena no mūsdienu ražošanas tirgus vissarežģītākajām un sarežģītākajām problēmām. Galvenā loma šajā jautājumā, protams, ir cilvēciskajam faktoram, kas nav viegli paredzams. Bet turklāt turbulences process aug darba tirgū, un arvien pieaug bezdarbnieku skaits, un nodarbināto iedzīvotāju skaits katru gadu samazinās.

Krievijas darba tirgum ir arī vairākas problēmas, no kurām galvenās ir:

1. Samazinot skaitu un darba populācijas kvalitāti, kas rada izmaiņas un galvenās iezīmes darbaspēka jo sotsilano = -demrograficheskom plānu.
2. Darba tirgus un nodarbinātības problēmas, kas ir savstarpēji nedalāmi saistītas.

Ekonomiski aktīvi Krievijas iedzīvotājito pārstāv sievietes vecumā no 16 līdz 55 gadiem sievietēm un vīriešiem līdz 60 gadiem; tie ir cilvēki, kuri strādā, lai noteiktu samaksu, individuāliem uzņēmējiem un citām personām, kas strādā sev, utt. Krievijā studenti un militārpersonas tradicionāli tiek uzskatītas par ekonomiski aktīvo iedzīvotāju grupām.

Darbinieki var tikt pilnībā nodarbināti unnepilna laika darba nedēļa. Lielākā daļa krievu iedzīvotāju ir algoti darbinieki: aptuveni 90% no kopējā darbaspēka. Pārējais ir brīvo profesiju pārstāvji (žurnālisti, juristi) un individuālie uzņēmēji.

Pakalpojumu sfēra ir kļuvusi par dominējošo sociālo darba jomu: tai ir vislielākais nodarbināto īpatsvars. Lauksaimniecības nozarē, gluži pretēji, pastāv spēcīga darbaspēka aizplūde.

Krievijai ir vajadzīgi jauni unpotenciālie darbinieki. Saskaņā ar statistiku, galvenā strādājošo iedzīvotāju grupa ir personas vecumā no 40 līdz 49 gadiem. Savukārt zemākais nodarbinātības līmenis iedzīvotāju vecuma grupā no 30 līdz 39 gadiem. Darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits ir ne tikai noveco, saskaņā ar tiem pašiem statistikas datiem redzams, ka pasliktinās veselība darbaspēka, pieaug periodi invaliditātes, samazinātas kvalitātes raksturlielumus darba un jaudas par intensīvas un ilgstošas ​​lietošanas.

Tiek noskaidrots Krievijas darba tirgusparadoksāla situācija: no vienas puses, tas ir strukturēts darbaspēka deficīts, un, no otras puses, tas ir pārāk liels. Dažos uzņēmumos uzkrājas pārmērīgs darbinieku skaits, taču viņu kvalifikācija bieži vien nav pietiekami augsta.

Viens no komponentiem ir darba tirgustirgus sistēma, tas ir zināms interešu līdzsvars starp darba ņēmējiem, valsts un privātajiem uzņēmējiem. Nosakot cenu par veikto darbu, strādā darbinieku un darba devēja intereses. Darba tirgus arī raksturo relatīvo konkurētspēju, jo ne visiem tirgus segmentiem ir nepieciešama darbaspēka funkcionālā kvalitāte un tās unikalitāte.

Bieži vien darba tirgus tiek sadalīts ārējos unvietējie tirgi. Ārējais tirgus ir personāla kustība starp uzņēmumiem un organizācijām. Iekšējais tirgus - rotācijas darbinieku konkrēta uzņēmuma / organizācijas ietvaros. Iekšējais tirgus priekšnosacījums ir pārliecināts "kodols", kas sastāv no augsti kvalificētiem speciālistiem nepārtraukti strādā, un "perifērija" (visi pārējie darbinieki). Dažreiz, balstoties uz klātbūtni šīs nodaļas ( "kodols-perifērija") atšķirt primāro un sekundāro darba tirgū. Par primārajā tirgū piedāvā labi apmaksāts darbs, labi darba apstākļi, godīga attieksme administrēšanas, reklāmas, stabila darba. Sekundārajā tirgū "pieejams" zemas algas, nestabila darba, sliktiem darba apstākļiem un zemajām algām. Krievijā, lai gan galvenais ir lēnām attīstās, tomēr sekundārais darba tirgus joprojām dominē.