Darba algu aizkavēšana: riski un iespējamās sekas.
Nesen, kad ekonomiskānestabilitāte aizvien vairāk satricina vietējo ekonomiku, daudzi darba devēji, cenšoties ietaupīt, aizkavē darba ņēmēju algas. Tomēr atšķirībā no iepriekšējiem gadiem spēkā esošie tiesību akti diezgan stingri regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju. Tādēļ algu kavēšanās ir saistīta ar lielāku risku darba devējam.
Jo īpaši darba likumdošana skaidri nosaka, ka darba devējam ir jāmaksā sava darba ņēmēja darbs, neatkarīgi no viņa finansiālo lietu stāvokļa.
Apsveriet, kādas ir darba ņēmēja tiesībasJa darba devēja vainas dēļ viņš nesaņem algu savlaicīgi. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu (236. pants) algu kavēšanās ir saistīta ar faktu, ka pēc tam darba devējam ir jāmaksā kompensācija. Atlīdzību par algu kavējumu aprēķina ar likmi, kas vienāda ar 1/300 no tā sauktās refinansēšanas likmes. Šo likmi aprēķina, pamatojoties uz nesamaksāto summu par katru kavējuma dienu. Aprēķins sākas nākamajā dienā pēc algas izmaksāšanas un līdz dienai, kad tiek veikts faktiskais aprēķins starp darbinieku un darba devēju. Parasti šādus aprēķinus veic automātiski .
Ņemot vērā iepriekš minēto, lai aprēķinātu atalgojuma kavējuma kompensāciju, ir jāņem vērā šādi parametri:
1. Faktiskā neapmaksāto algu summa. Jautājums par to, vai ņemt vērā minētās summas iedzīvotāju ienākuma nodokli, bet nav skaidri noteikts likumā. Daudzi vadās pantiem Darba kodeksā, kas nosaka, ka kompensācija būtu jāparedz neapmaksātiem algas, kā arī uz rokām ir dota alga jau ir atņemti no iedzīvotāju ienākuma nodokļa un kompensācija ir devis nodokļa atskaitījumu.
2 Nākamais parametrs ir maksājumu kavējumu dienu skaits. Kā minēts iepriekš, algu parāds tiek ieskaitīts nākamajā dienā pēc maksājuma veikšanas dienas. Un parāda atmaksas dienā.
3. Un pēdējais parametrs ir 1/300 no Krievijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes. Tā kā tā lielums nepārtraukti mainās, pats likmes izmērs ir vislabāk norādīts Centrālās bankas oficiālajā tīmekļa vietnē.
Ja visi trīs parametri ir zināmi, algas kavējuma kompensāciju aprēķina, reizinot to: faktisko algu parādu summu, kavējuma dienu skaitu un 1/300 no CBRF likmes.
Darbinieki ir arī vērts zināt, un darba devējiem navaizmirst, ka kompensāciju aprēķina neatkarīgi no darba devēja vainas pakāpes. Tas ir, pat ja darba devējam nebūtu naudas, lai samaksātu ar darbiniekiem, kompensācija joprojām tiks iekļauta.
Turklāt, ja algu kavēšanāsnotiek vairāk nekā pusmiljons, darbinieks ir tiesīgs neiet strādāt, kamēr parādi netiek atmaksāti. Tomēr darba devējam jāpaziņo rakstiski. Tajā pašā laikā, saskaņā ar jaunākajiem RF bruņoto spēku paskaidrojumiem, darba ņēmēju nepieejamības laikā organizācijai ir pienākums samaksāt viņiem vidējo ienākumu par šo periodu.
Bet šeit ir maza nianse, jo tādsdarbinieku kategorijas, piemēram, civildienesta ierēdņi, darbinieki bīstamās nozarēs, darbinieki, kas iesaistīti energoapgādē, gāze, ūdens, siltums, medicīniskā aprūpe un sakari, nevar apturēt savu darbību.
Šajā sakarā ir darba devējiLai izvairītos no tādām parādībām kā algu aizkavēšanās, un dari visu iespējamo, lai to atmaksātu. Pretējā gadījumā, kad process tiks izvilkts, pieaugs parādu un kompensācijas maksājumu apjoms, kas var izraisīt uzņēmuma bankrotu.
