Darba samaksas parāds saskaņā ar Darba kodeksu: raksts

Darba kodeksā jautājumi, kas saistīti aralgas, visas nodaļas ir veltītas, sākot ar 133 un beidzas ar 158. vietu. Un ar viņiem nebūtu ievainots, lai iepazītos ar katru personu. Turklāt šajā dokumentā ir nodaļas, kurās ir informācija par tādu steidzamu jautājumu kā algu aizkavēšana. Saskaņā ar Darba kodeksu tas ir pieļaujams, bet visam ir ierobežojums. Un šī lieta nav izņēmums.

Inovācijas

Vispirms jāatzīmē, ka no 03.10.2016.gadā algu emisijas laiks ir mainījies. Arī saskaņā ar Federālās nodokļu dienesta vēstulē Nr. 3H-4-17 / 15799, 29.08.16., Darbiniekiem, kuri ir Krievijas nerezidenti, ir aizliegts izsniegt skaidru naudu skaidrā naudā. Jūs varat izmantot tikai bankas pārskaitījumu.

Līdz 03.10.16 visām organizācijām saskaņā ar TK RF 136. Pantu bija jāmaksā algas viņu darbiniekiem vismaz reizi pusgadā. Ja maksājumus veic katru 30 dienu laikā, tas bija tiešs likuma pārkāpums. Biežāk tika atļauta juridiskā atlīdzība. Ho ne retāk. Pat ja darba ņēmējs to rakstiski pieprasa.

Jaunā 136. panta versija prasa toorganizācijām tika izveidoti precīzi, konkrēti datumi un līdz mēneša 15. datumam. Visu darba devēju būtu jāsvītro vispārējā plāna formulējums. Tajos ietilpst kaut kas līdzīgs šim: "Algas tiek iekasētas laikposmā no 20. līdz 25. skaitlim." Un noteikums, ka maksājumi jāveic vismaz divas reizes mēnesī, paliek spēkā.

LC RF 142. pants

Viņā, un viss ir rakstīts par tādu tēmu kākavēšanās algas. Saskaņā ar Darba kodeksu ir teikts: "Ja darba devējs vai tas, kurš ir viņa pilnvarotais pārstāvis, ir atļāvis nelikumīgu darba samaksas izmaksu darbiniecei, tad viņam ir jāuzņemas atbildība saskaņā ar federālajiem likumiem un LC RF".

Šajā nodaļā ir noteiktas tiesībasorganizācijas darbinieki. Lūk, ko nosaka Darba likumu kodekss: algu kavēšanās, kas ilgst vairāk nekā 15 dienas, ir likumīgs iemesls, lai valsts apturētu savu darbību. Ho, pirms apstāšanās, lai dotos uz darbu, katram darbiniekam ir pienākums iesniegt rakstisku paziņojumu un nodot to saviem priekšniekiem.

Izņēmumi

15 dienu algu kavējums saskaņā ar Darba kodeksu ir pamats darba izbeigšanai, bet ne vairākos izņēmumos. Tās ir norādītas arī 142. pantā.

Darbības apturēšana nav atļauta ārkārtas situācijās / kara stāvoklī. Vai arī īpašu pasākumu laikā, kurus valsts ieviesusi saistībā ar ārkārtas stāvokli.

Arī cilvēki, kas kalpoRF RF organizācijām, kā arī to struktūru darbiniekiem, kas iesaistīti valsts drošības nodrošināšanā un valsts aizsardzībā. Tas pats attiecas uz meklēšanas, tiesībaizsardzības un glābšanas struktūru darbiniekiem, ierēdņiem.

Ho nav viss izņēmumu saraksts, kasir Darba likumu kodekss. Algu kavēšanās arī nedod iespēju pārtraukt darbu cilvēkiem, kas strādā organizācijās, kuras apkalpo īpaši bīstamus iekārtu un nozaru veidus. Un darbinieki struktūrās, kas veic uzdevumus, kas saistīti ar dzīvotspējīgas aktivitātes nodrošināšanu visiem iedzīvotājiem. K tas ir saistīts ar apkuri, enerģijas taupīšanu, ūdens apgādi, ārkārtas medicīnisko aprūpi, komunikāciju utt.

Nākamie soļi

Parasti pēc tam, kad darbinieks ir apstājiesdarbaspēka aktivitāte, vadība veic visus iespējamos pasākumus, lai iegūtu likumīgu atlīdzību. Tomēr šai personai nevajadzētu sevišķi satraukties. Tā kā pat tad, kad viņš nepilda savus pienākumus, viņa s / p paliek aiz viņa.

Bet viņam jāiet uz viņa darba vietu uznākamajā dienā pēc tam, kad viņš no galvas saņem paziņojumu, ka viņš ir gatavs samaksāt kavēto atlīdzību (obligāti rakstiski). Summa tiek pārskaitīta uz karti dienā, kad persona atgriežas darbā.

Darba devēja atbildība

Iepriekš minētie noteikumi nav vissnozīmē algu kavējumu saskaņā ar Darba kodeksu. Darbiniekiem viņa dod tiesības pārtraukt savu darbību, bet darba devējam ir jāuzņemas finansiāla atbildība.

Saskaņā ar 5. pantu.27 no Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa, šādai noziedzīga nodarījuma organizācijai būtu jāmaksā soda nauda, ​​kuras apmērs ir no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu. Uzņēmuma vadītājs var būt arī administratīvā atbildība (saskaņā ar to pašu pantu), noziedzīgu nodarījumu (Kriminālkodeksa 145.1. Pants) vai disciplinārsodu (RF TK 192. pants). Cik nopietns sods būs atkarīgs no tā izdarītā pārkāpuma smaguma.

Turklāt darba devējam ir pienākums maksāt atlīdzību saviem darbiniekiem. Pat tad, ja bankas vaina izraisīja algu aizkavēšanos.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu ir paredzēts 236. pantskompensācijas aprēķināšana par noteiktu formulu. Parādu alga jāpalielina par 1/300 no refinansēšanas likmes un kavējuma dienu skaita.

Ho vissmagākais sods apdraud darba devējupar pilnu atalgojuma samaksu 2 vai vairāk mēnešus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1. Panta 2. daļu viņš var saskarties ar brīvības atņemšanu uz 2 līdz 5 gadiem.

Ja pārkāpums nav atrisināts

Ir īpaši gadījumi, kad darbinieksuzņēmums iesniedza prasību pret darba devēju, bet viņš to ignorēja un nemaksāja juridisko atlīdzību. Šādā gadījumā personai ir tiesības iesniegt sūdzību Valsts darba inspekcijā. Vai arī prokuratūra.

Savā pieteikumā personai jānorāda viņasīkāka informācija par organizāciju, īsi aprakstiet lietas būtību, kā arī pievienojiet sūdzības dokumentus, kuri liecina par to, ka patiešām ir aizkavējusies alga. Starp citu, 2014. gadā ar šādām apelācijām tika īpaši piesātināts. Tolaik daudzi kļuva par neapmaksātu atlīdzību upuriem.

Pēc pierādījumu savākšanas un sūdzības sastādīšanas jūs varat nosūtīt visu uz atbilstošo iestādi. Vai nu personīgi, vai ierakstītā vēstulē.

Maksājumi pēc izbeigšanas

Viņiem arī vajadzētu pievērst uzmanību. Atlaišana ir juridiska procedūra, kas paredz aprēķināt darbinieku, kurš atstāj uzņēmumu, un darba žurnāla atdošanu. Maksājumus parasti iekasē pēdējā darba dienā. Vai nu tas, kas sekojajai dienai, kad persona vērsās pie vadības, pieprasot aprēķinu. Tas ir izskaidrots LC RF 140. pantā.

Un pat šādos atlaišanas gadījumos notiekkavēšanās algas. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, ja personai, kas norīko personu, viņam ir jāpieņem norēķins. Ja galva vilcinās, tad viņa izejošajam darbiniekam ir tiesības iesniegt prasību. Viņš pat var vērsties pie attiecīgās tieslietu institūcijas, kas ir Darba inspekcija. Sūdzība tiek izskatīta kalendārā mēneša laikā. Tad tiek saprasta tiesvedība un tiesa. Viss aizņem noteiktu laiku, atņem nervus un spēkus, tādēļ darba devēja interesēs ir atmaksāt personu bez likuma tiešas iesaistīšanas.

Ko meklēt

Visbeidzot ir vērts atzīmēt, ka ikviena persona,lai iegūtu darbu, vajadzētu iepazīties ar uzņēmuma vietējo normatīvo aktu, kurā viņš plāno strādāt. Tā ir nostāja par darba samaksu. Un tur viss tiek teikts par algu, algas un prēmiju aprēķiniem. Un arī par datumiem, kad darbinieki saņem avansa maksājumu un juridisko atlīdzību. Šis dokuments ir atbilde uz visiem jautājumiem, kas interesējas par jebkuru personu, kas saņem darbu.