Iekšlietu ministrijas darbinieku profesionālās piemērotības testi. Kas tieši jādara un kāpēc tas tiek darīts?

Katrai profesijai raksturīga virknekonkrēti pienākumi, darbības un prasības attiecībā uz darbinieku. Īpaši strādājot ar cilvēkiem, tiek minētas noteiktas speciālistu uzvedības normas. Kā jūs zināt, vai varat strādāt, teiksim, ārstu vai skolotāju? Un vai jūs būsiet prasmīgi, zinoši un pacietīgi strādājat Iekšlietu ministrijā?

Profesionālās kvalifikācijas pārbaudes

Lai noteiktu rakstzīmes īpašībasir noteikti testi. Viņi palīdz noskaidrot, ko jūs varat darīt un izmantot savā darbā, un ko jums vajadzētu izvairīties, lai pēc slimības gultu nebūtu slimības gultiņā pēc gada ar nervu sabrukumu. Pat skolā, studējot pēdējās klasēs, bērni tiek pārbaudīti pēc prasmes. Atbildot uz dažiem jautājumiem, jūs varat uzzināt savas iespējas, jūsu vēlmi uz kādu konkrētu profesiju. Šādus testus galvenokārt veic skolas psihologi, psiholoģiskie dienesti nodarbinātības centros. Īpaša uzmanība tiek pievērsta policijas darbinieku profesionālajai piemērotībai.

Kāpēc policisti veic kvalifikācijas pārbaudes?

Praksē ir daudz situāciju, kadIekšlietu ministrijas darbinieks nevar objektīvi novērtēt notiekošo. Tam ir pietiekami daudz iemeslu: sākot ar kukuļiem, beidzot ar darbinieku radiniekiem, slēpjot noziegumus. Šim nolūkam tika ieviesta obligāta Iekšlietu ministrijas darbinieku pārbaude par viņu profesijas piemērotību.

Saskaņā ar psiholoģiskās izpētes rezultātiemir iespējams noteikt, vai cilvēks spēj uz vardarbības darbiem, vai viņš var upurēt savas intereses neatkarīgi no tā, vai viņš ir pelnījis atbildības līmeni un patriotismu. Iekšlietu ministrijas profesionālās piemērotības pārbaudījumi var arī norādīt uz personiskām problēmām, kuru risināšana nav pieļaujama, strādājot iestādēs. Visi profesionālās sagatavotības noteikšanas testi ir sadalīti divos lielos blokos. Pirmais nosaka kopējās darbinieka personības iezīmes, pozitīvos un negatīvos punktus, intereses, spējas un vērtības. Otrajā blokā pētnieka uzmanība tiek pievērsta esošajām novirzēm no cilvēka uzvedības normas.

Daudzfaktoru pārbaudes Iekšlietu ministrijas darbiniekiem

Apkopot personībupsihologiem ir liels testu arsenāls. Tie ļauj apkopot veselu personisko īpašību un īpašību kompleksu, kā arī prognozēt cilvēku uzvedību stresa situācijās. Šādiem testiem ir: Kettela aptauja, MMPI2, Sondi tehnika, Bassa-Darka tests, CPI. Biežāk universālie testi ir diezgan lieli un ilgi aizpildīti, tāpēc daudzi departamenti izmanto profesionālās psiholoģiskās pārbaudes. Izmantojot šos paņēmienus, cilvēkresursu speciālists veido vispārēju personības profilu.

Sarežģīti testi, lai identificētu problēmas

Ir dažas norādītas iezīmespersonība, ko sauc par akcentāciju. Dažādās ārkārtējās situācijās šīs īpašības var kļūt neaizsargātas, un tas nav pieņemams MVD amatpersonai. Veicot šauri fokusētos profesionālās piemērotības testus, eksperts atklāj darbinieka vājās vietas. Psihologa galvenie darba rīki ir šādas metodes kā Leary aptauja, Jan Streliau, COT, Myers-Briggs tests, CTC-A J. Raven.

Otro bloku ne vienmēr izmanto tikai tad, jair daži pretrunīgi punkti cilvēka uzvedībā un perspektīvā. Pēc tam, kad ir nokārtojis testu kompleksu, speciālists secina par konkrētā Iekšlietu ministrijas darbinieka piemērotību. Šāda nopietna pieeja ir saistīta ar policistu lielāku emocionālo izdegšanu. Priekšrocība tiek dota uzticamiem, atbildīgiem, stingri, patriotiskiem, neapdzīvotiem, garīgi stabiliem kandidātiem.